Whistleblowerordning

SALUS har en whistleblowerordning for at sikre, at alle har mulighed for at indberette viden om eventuelle uregelmæssigheder angående SALUS-gruppen.

Du kan sikkert og fortroligt indberette begrundet mistanke eller viden via whistleblowerordningen.

Følgende kan indberettes:

Strafbare forhold: Overtrædelse af tavshedspligt, misbrug af økonomiske midler, tyveri, svig, underslæb, bedrageri og bestikkelse.
Grove eller gentagne overtrædelser af lovbestemmelser.
Persondatakrænkelser.
Alvorlige brud på arbejdssikkerheden.
Grove personrelaterede konflikter i arbejdsmæssig sammenhæng. Det kunne være vold og chikane, inklusive af seksuel karakter.
Grove overtrædelser af interne retningslinjer.

Andre forhold som rygning, alkohol, utilfredshed med løn, mindre overtrædelser af interne retningslinjer om sygefravær, brug af kontorartikler osv. bør ikke indberettes her. Viden om sådanne sager bedes i stedet indberettes til nærmeste leder.

Drejer viden sig om umiddelbare trusler mod liv eller ejendom, ringes der 1-1-2.

Følgende kan indberette:

Alle, som er involveret med SALUS, kan foretage en indberetning gennem whistleblowerordningen. Det gælder både ansatte, beboere, opnoterede, leverandører m.v.

Sådan håndteres whistleblowerhenvendelser:

Alle indberetninger behandles strengt fortroligt. Din indberetning går direkte til den eksterne tredjepart, som sikrer, at alle indberetninger sker uafhængigt og kan garantere anonymitet for indberetteren. Vælger indberetteren at være anonym, må navn eller andre personlige oplysninger, som telefonnummer eller adresse, ikke fremgå.

Når sikkerheden er i orden, sendes indberetningen til afdelingen, som behandler whistleblowerindberetningen. Baseret på fundene under behandlingen af indberetningen vurderes det, om en nærmere undersøgelse skal finde sted - det kunne bl.a. være med en ekstern part involveret.

Følgende sikrer indberetterens beskyttelse:

SALUS tillader ikke hævnaktioner eller chikane mod whistleblowere. Whistleblowerordningen må under ingen omstændigheder bruges til bevidst at indberette falske anklager. Usande oplysninger tolereres ikke. Eksisterer den type af indberetninger, kan det få retlige konsekvenser - det kan bl.a. føre til bortvisning, hvis det drejer sig om en ansat.

Læs mere om whistleblowerlovgivningen på retsinformations hjemmeside: https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2021/1436